Clubs & Comités
Prévoyance Collective
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La Prévoyance de vos salariés
Elle s’applique à tous les salariés non cadres sans condition d’ancienneté, quel que soit le nombre d’heures effectuées, à l’exception des salariés définis au chapitre XII de la Convention Collective des Sports et des intermittents du spectacle. Le personnel cadre est soumis aux dispositions de l’article 7 de la CCN du 14 mars 1947 et doit, en tout état de cause, bénéficier de garanties au moins équivalentes.
Arrêt de travail : continuer à assurer son niveau de vie
De nombreux soucis peuvent surgir en cas d’arrêt de travail : les indemnités journalières versées par les régimes obligatoires sont souvent insuffisantes. Grâce à votre contrat de prévoyance, les prestations verséesà votre salarié par les régimes obligatoires sont complétées par des indemnités journalières
Invalidité : un risque à prendre en compte
En cas d’invalidité, votre contrat de prévoyance permet à votre salarié de bénéficier d’un capital ou d’une rente en fonction de son degré d’invalidité.
Décès : aider ses proches et ses associés à faire face
Si votre salarié n'était plus en mesure de poursuivre son activité professionnelle, quelles seront les conséquences pour sa famille et ses proches ? Les prestations versées par les régimes obligatoires ne suffisent en général pas à subvenir aux dépenses immédiates et aux frais qui courent. Avec un contrat de prévoyance, ses proches peuvent assumer les dépenses urgentes grâce au versement d’un capital ou d’une rente. Le salarié pourra librement choisir dès son adhésion le ou les bénéficiaires du contrat.
Page non contractuelle.